Різниця між надбавкою та доплатою за обсяг роботи

Так, різниця є. Доплати і надбавки є одним із напрямків матеріального стимулювання працівників і їх можна визначити як законодавчо гарантовані або нормативно передбачені виплати понад основну заробітну плату, пов'язані з особливостями та умовами праці, а також із особистими якостями працівників.

Надбавки до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) – це виплати понад основну зарплату за виконання посадових обов’язків у робочий час, які враховують особисті досягнення у праці та кваліфікаційному вдосконаленні. Надбавки можуть бути тільки персональними. Вони встановлюються, наприклад, за вислугу років або кваліфікацію.

Доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) – це виплати понад основну зарплату за виконання посадових обов’язків у робочий час, які враховують додаткову роботу, а також умови та режими праці. Доплати можуть бути персональними (за виконання працівником додаткових робіт, які виходять за межі його прямих обов’язків) і встановленими для певного кола працівників залежно від загальних умов і режимів роботи. Тобто доплати призначають за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, суміщення посад, розширення зони обслуговування.

Таким чином, за збільшення обсягу роботи маєте встановити доплату працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!