Компенсація за несвоєчасну виплату відпустки при звільненні працівника

Так, компенсацію нараховувати потрібно.

Відповідно до ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Тож компенсацію потрібно виплачувати. Компенсація розраховується виходячи з доходу за два місяці, що передують місяцю звільнення ((п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ). Розрахунковий період - листопад-грудень 2017 р.

Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, нарахованої зп листопад-грудень на число робочих днів за розрахунковий період.

Щодо кількості днів, що підлягають оплаті, існують дві різні позиці. Мінекономіки в листі від 03.11.2023 р. № 4707-05/59459-09 наполягає, що компенсацію за затримку виплати потрібно нараховувати починаючи з дня, наступного за днем звільнення по день виплати в календарних днях. Держпраці в листі від 30.11.2023 р. № 4206/2/2.1-23а наголошує, що розрахунок має бути проведений в робочих днях.

На нашу думку компенсацію за затримку маєте порахувати в робочих днях за графіком роботи працівника, як би він не звільнився.

Раді допомогти, звертайтесь ще!