Правильне оформлення трудового договору для найманого працівника ФОП
І якщо один найманий буде працювати 20год на тиждень (гнучкий графік) Все вірно я розумію?
Оформлюю Договір трудовий в якому указан повний оклад 8000.00. В штатному розкладі теж повний фіксую 8000.00. В наказі я фіксую теж 8000.00. В якому документі і як правильно зафіксувати, що він працюватиме на півставки і отримаватиме 4000.00? ЄСВ (22%) оплата з 4000.00 чи з 8000.00? Відпустка повна чи теж половина?
Якщо найманий працівник весь час буде працювати на 0,5 зайнятості, то можна зразу в наказі про прийняття та в трудовому договорі зазначити роботу неповний робочий час з оплатою пропорційно відпрацьованому часу від окладу 8000грн за повний робочий час.
Зразки: Чекліст бухгалтера-кадровика «Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці», Заява про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу (6 годин), Заява про встановлення неповного робочого дня (4 години), Наказ про встановлення неповного робочого дня (4 години), Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня (6 годин).
Якщо працівник на умовах неповного робочого часу за основним місцем роботи отримує зарплату за фактично відпрацьований час у розмірі менше за розмір мінімальної зарплати, то ЄСВ слід нарахувати у розмірі мінімального внеску (ч.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194, лист ДФСУ від 31.03.2015 р. №6667/6/99-99-17-03-01-15). Це правило не стосується працівників за сумісництвом й осіб з інвалідністю.
Працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу, відпустки надаються повної тривалості. Обчислення середньої заробітної плати для оплати відпустки не залежить від умов трудового договору щодо тривалості робочого часу працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Нові додатки для ФОП 3 групи: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики відсутності ТТН при продажу товару фізичним особам
Ми юридична особа продаємо товар, виписуємо видаткову накладну : клієнти фопи і фізичні особи десь 10 % , інші клієнти юридичні особи 90 %. Умовно 100 реалізацій в місяць. 97 покупців приізжають і забирають товар самі . Але не просять ттн . Питання, які…
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Звітність при безоплатному договорі з директором: чи потрібна
Винагорода не нараховувалась і не виплачувалась.
Чи потрібно подавати Об'єднану звітність (інших працівників немає)…
Повернення товару: чи обов'язковий чек на повернення
Чи обов'язково треба робити чек на повернення?
Можна поміняти товар і просто повернути різницю покупцю бо другий товар дешевше першого…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення продажу сигарет у РРО для ФОП
Розрахунок премії та відрядження: нюанси обліку робочих днів
Як правильно заповнити книгу доходів для ФОП на Etsy
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може директор працювати за сумісництвом під час відпустки
Є відповідь АІ
Розшифровка формули округлення середнього значення в таблиці
Заповнення додатку 4 ДФ при безкоштовній передачі товарів дітям
Довіреність для отримання товару: правила та нюанси взаємодії
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи загрожує втрата статусу через затримку сплати податків
Рекомендації щодо нарахування відпускних для постраждалих від ЧАЕС
Здача в оренду житлової нерухомості ФОП: нотаріальне посвідчення
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівників з різними підставами: законні нюанси наказу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

