Перевірка необхідних документів для ФОП з найманими працівниками

Майже все вірно

1.Заява при прийняття працівника на роботу є обов’язковою. За ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 трудовий договір працівника із ФОП має укладатися в письмовій формі. У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (п.1 ст.2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022р. № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ). Отже за угодою сторін в період воєнного стану можлива усна форм укладання трудового договору . Це наказ про прийняття на роботу. В цілому, наказ про прийняття на роботу має бути незалежно від форми трудового договору.

При прийняття на роботу ФОП, як роботодавець має ознайомити працівника під підпис із посадовими обов’ками (посадовою інструкцією), правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст.29 КЗпП).

2. Посадові оклади визначаються за штатним розписом. Штатний розпис та зміни до нього затверджуються наказами.

ПВТР затверджується не наказом, а голосується зборами трудового колективу.

Відпустки працівникам надаються за графіком відпусток (ст.10 Закону про відпустки). Графік затверджується наказом та доводиться до працівників під підпис.

Табель обліку робочого часу ведеться кожним роботодавцем. На його підставі нараховується зарплата за відпрацьований час. Форма табеля використовується типова (наказ Держстату 05.12.2008 N 489 ). На ведення табелю наказ не робиться. Але наказом затверджують Положення про табельний облік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!