Відповідно до ст. 215 Цивільного кодексу України, правочин (у т.ч. наказ про прийняття на роботу) може бути визнаний недійсним, якщо:

він укладений без наміру створити юридичні наслідки (фіктивний),
він порушує вимоги закону (наприклад, підписано неуповноваженою особою),
або укладений із суттєвими порушеннями трудового законодавства (наприклад, підробка документів).

Недійсність наказу або самого трудового договору має бути встановлена або внутрішнім розслідуванням, або за рішенням суду — залежно від обставин.

Згідно з п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок (наказ Мінпраці № 58 від 29.07.1993 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text) якщо запис до трудової книжки внесений помилково або незаконно, то робиться новий запис із вказівкою: "Запис за № __ недійсний, прийняття на роботу визнано недійсним". Обов’язково зазначається підстава: – Наказ про скасування попереднього наказу або рішення суду (якщо є).

Раді допомогти, звертайтесь ще!