Як врахувати премію при розрахунку середньої зарплати у відпустці

Робота за сумісництвом та за основним місцем роботи це різні трудові договори. Тому премія працівнику за підсумками року мала бути нарахована за відпрацьований час за основним місцем роботи або окремо за кожним трудовим договором.

За нормою п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n57 премії за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.

В вашому випадку, якщо премія нарахована тільки за основним місцем роботи її необхідно вважати наданою не за весь 2024 рік, а за період роботи працівника за цим трудовим договором. Тому ділити суму премії маєте на робочі дні періоду роботи за основним місцем, а потім розподіляти, починаючи з грудня 2024, з урахуванням робочих днів наступних місяців.

Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Рекомендуємо переглянути відео експерта: https://7eminar.ua/events/3064/5921

Раді допомогти, звертайтесь ще!