Чи достатньо електронного військового документа для працевлаштування

Можна прийняти на роботу особу, в якої електронна форма ВОД.

На сьогодні є дві форми військоао-облікового документа: паперова та електронна, які мають однакову юридичну силу (пункт 9 Порядку 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF/stru#Stru).

Роботодавець має перевірити наявність військово-облікового документу у кандидата при прийнятті його на роботу. (Пункт 34 Порядку № 1487) І якщо у нього немає ВОД у паперовій формі, то він може надати для перевірки ВОД в електронній формі.

Зазначимо, що важливо врахувати п. 7 Порядку № 559, де вказано, що строк дії військово-облікового документа в електронній формі становить не більше одного року з дати його формування та не може перевищувати строк дії відстрочки від направлення для проходження базової військової служби для призовників або відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період (бронювання) для військовозобов’язаних та резервістів.
Зверніть увагу, що ВОД в електронні формі за певних умов може бути недійсним!
Про це також вказано у п. 7 Порядку № 559:
Давайте уточнимо, про які відомості йдеться.
- прізвище, власне ім'я (усі власні імена); по батькові (за наявності);
- дата народження;
- індивідуальний податковий номер;
- відомості про наявність відстрочки від направлення для проходження базової військової служби для призовників або відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період (бронювання) для військовозобов'язаних та резервістів;
- відомості про виконання військового обов'язку (категорія обліку);
- відомості про військовий облік (вид обліку та ТЦК та СП, в якому перебуває на обліку);
- відомості щодо звернення або надсилання до Нацполіції повідомлення про вчинення адміністративного або кримінального правопорушення.
Отже ВОД в електронній формі вважається недійсним, якщо він містить вказані відомості, які на момент зчитування інформації не відповідають відомостям в ЄДРПВР.

Враховуючи викладене, все ж таки радимо у наведеній ситуації проінформувати претендента про необхідність звернутися до ТЦК та СП за місцем перебування на військовому обліку для актуалізації даних паперової та електронної форми ВОД. І тільки після цього приймати на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!