Правомірність витрат на добові при відрядженні керівника підприємств

Кожне підприємство видає свій наказ про відрядження

Якщо підприємства мають спільного керівника, то кожне з цих підприємств скеровує свого працівника у відрядження окремим наказом. Це не одне відрядження, це відрядження кожного із підприємств. Цілком можливо до однієї приймаючої сторони.

В одному підприємстві директор за основним місцем роботи, на іншому за сумісництвом.

Якщо особу, яка працює за сумісництвом на двох підприємствах, відправили у відрядження на одному з них, то заробіток за таким працівником зберігають лише на тому підприємстві, яке відрядило такого працівника. У разі направлення працівника у відрядження одночасно з основної роботи й роботи за сумісництвом оплата праці здійснюється підприємствами, що направляли працівника у відрядження, а видатки для відшкодування витрат на відрядження розподіляються між цими підприємствами за згодою між ними (згідно з п. 13 розд. І Інструкції про службове відрядження по Україні та закордон, затверджене наказом МФУ від 13.03.1998р. № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 ).

З огляду на це у разі скерування керівника у відрядження з обох підприємств:

1. Наказ на відрядження видає кожне із підприємств

2. Добові, як трудові гарантії за ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 , виплачують обидва підприємства

3. Витрат на проїзд та проживання можуть бути розподілені між двома підприємствами. Приміром ,один платить проживання, інший – проїзд. Це оформлюється домовленістю сторін і зазначаєтья в наказі про відрядження

4. Оплату днів роботи у відрядженні не нижче середнього заробітку кожне підприємство розраховує самостійно.

5. Зарезультатами відрядження керівник звітує перед кожним підприємством. Відповвдно формуються витарти в бухобліку

Контроль - зв'язок відрядення із госпдіяльністю підприємства

Раді допомогти, звертайтесь ще!