Чи буде штраф за несвоєчасне повідомлення про працівника ФОП

Ні, не зовсім не правильно.

Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту подається роботодавцем до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором (Постанова КМУ від 17.06.2015 №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text).

Зазвичай наказ на прийняття на роботу працівника роблять напередодні. Наприклад, наказ від 31.01, а в тексті - прийняти з 03.02. В день видачі наказу зазвичай подають повідомлення про прийняття на роботу.

Якщо подали повідомлення день в день, порушення не буде, якщо, наприклад, в квитанції стоїть час відправки повідомлення, наприклад, 8.30, а працівник приступив до роботи о 9.00 год.

Ні в КЗпП, ні в КпАП не передбачена відповідальність саме за таке порушення як «неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу». Проте неповідомлення (несвоєчасне) повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу кваліфікують як «порушення інших вимог законодавства про працю, що може загрожувати роботодавцю штрафом у розмірі 1 МЗП (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422).

В разі виконання припису Держпраці та усунення виявлених порушень, передбачених абз. 4–6, 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються (ч. 6 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ).

Оскільки в вашому випадку повідомлення подано самостійно, в день коли працівник приступив до роботи, штрафів, скоріш за все, не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!