Чи потрібно донараховувати ЄСВ при звільненні співробітника

Потрібно.

Згідно з ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449, якщо сума доходу менша за МЗП, то ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати.

У ситуації, коли працівник перебував був відсутній з нез’ясованих причин з 1 по 31 травня та звільняється 31 травня, необхідно врахувати декілька ключових факторів, а саме:

• по-перше, працівник перебував у трудових відносинах повний календарний місяць, оскільки звільнення відбувається в останній день місяця (адже в Додатку 1 ми по ньому заповнюємо графу 14);


• по-друге, єдиним нарахуванням за травень є компенсація за невикористану відпустку .

Законодавство чітко визначає умови, за яких роботодавець зобов'язаний здійснювати донарахування ЄСВ. Оскільки сума нарахувань за травень менша за встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов'язаний донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

Це правило застосовується за умови, що:

• це основне місце роботи працівника,


• працівник не є особою з інвалідністю,


• застосовується стандартна ставка ЄСВ 22%,


• працівник перебував у трудових відносинах з роботодавцем повний календарний місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!