🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
Відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 підприємства, установи, організації повинні вести персональний військовий облік призовників військовозобов’язаних та резервістів.
Мобілізована особа включається до особового складу Збройних Сил України. І з моменту зарахування до складу ЗСУ вона стає військовослужбовцем.
Підприємства, установи, організації НЕ ведуть військовий облік щодо військовослужбовців.
За такою логікою, мобілізовані працівники, які стали військовослужбовцями, взагалі не повинні перебувати у списках персонального військового обліку. І логічно було б виключити їх зі списків з моменту втрати статусу військовозобов’язаного.
Разом з тим, якщо проводити аналогію з виключеними з обліку військовозобов’язаними, то п. 44 Порядку № 1487 вимагає зберігати дані таких працівників у списках до кінця поточного року з відображенням відповідної інформації про їх чисельність у відомості оперативного обліку.
Тобто, маємо вже два варіанти, які можна логічно обґрунтувати:
Виключити дані зі списків з моменту зарахування до ЗСУ.
Зберігати дані в списках до кінця поточного року, а далі – виключити.
Фахівці ТЦК мають абсолютно різні позиції з приводу збереження інформації про мобілізованих працівників у списках персонального військового обліку. Тож, до двох попередніх позицій можемо додати ще дві позиції ТЦК:
Зберігати дані у списках постійно, поки за мобілізованими зберігається місце роботи.
Створити окремий список і внести до списку усіх мобілізованих працівників.
Обґрунтування останній позиції взагалі немає, але подібні прохання наші читачі й клієнти неодноразово чули від ТЦК.
Отже, оскільки законодавство не дає однозначної відповіді на питання щодо зберігання даних мобілізованих працівників у списках, ви можете обрати найбільш зрозумілий і зручний для вас спосіб. І навіть якщо ваш ТЦК матиме іншу позицію, підстав для притягнення вас до відповідальності немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
Є відповідь АІ
Чи можуть благодійні організації отримувати допомогу та надавати її
ПДВ: Повернення товару та виписка накладних у складній ситуації
Питання про звітність найманого працівника для ФОП у серпні
ФОП з двома точками продажу: найманий працівник і самостійна торгівля
Є відповідь АІ
Мораторій на планові перевірки ДПС в Одеській громаді 2025 року
Є відповідь АІ
Зміна керівника: чи може скасувати накази про відпустку
Чи потрібно ФОП на 3 групі подавати звіт по інвалідах
Ризики ФОП без договору з поштовими службами для доставки
Як правильно закривати ПДВ рахунок 6412 після сплати
Виправлення помилки в окладі працівника: що робити далі
Є відповідь АІ
Необхідність внесення нових КВЕДів для юридичної особи
