Як правильно розрахувати вихідну допомогу та матеріальну допомогу

При скороченні штату вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Якщо працівник має статус постраждалого від аварії на ЧАЕС додатково виплачують вихідну допомогу в розмірі трикратної середньомісячної зарплати. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань надається у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

У разі звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в т. ч. ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням організації, скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП) виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 )

При звільненні на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП на підставі Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII (далі — Закон № 796) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#n3 додатково виплачують вихідну допомогу в розмірі трикратної середньомісячної зарплати:

чорнобильцям 1, 2 категорій, учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 3 категорії (п. 7 ст. 20, п. 1 ч. 1 ст. 21, п. 1 ч. 1 ст. 22 Закону № 796);
вдові (вдівцю), які не одружилися вдруге; чорнобильцю категорії 1—2 чи учаснику ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС категорії 3, смерть якого пов’язана з Чорнобильською катастрофою (ч. 2 ст. 20, ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22 Закону № 796);
дружинам (чоловікам), якщо та (той) не одружилися вдруге; померлим громадянам 1—3 категорій, смерть яких пов’язана з участю у ліквідації інших ядерних аварій, у ядерних випробуваннях, у військових навчаннях із застосуванням ядерної зброї, у складанні ядерних зарядів та здійсненні на них регламентних робіт (ч. 3 ст. 20, ч. 3 ст. 21, ч. 4 ст. 22 Закону № 796).
Відповідно до Постанови КМУ від 09.03.2006 р. №268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF?find=1&text=%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BC#n4 надано право керівникам бюджетних установ, у межах затвердженого фонду оплати праці надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!