Премії та зарплата голови благодійної організації: нюанси оформлення

Прив’язка зарплати до валюти не є забороненим. Але для БО важливо через це не втратити статус неприбутковості.

В пп. 133.4 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n10610 передбачено заборона на фінансову зацікавленість персоналу та учасників неприбуткових організацій в роботі такої організації. Не є розподілом доходу оплата праці, нарахування ЄСВ. Складові зарплати мають бути описані у колективному договорі або іншому локальному документі організації. Приміром Положенні про оплату праці чи преміювання. Отже, найперше, має бути документ, який описує порядок формування зарплати в БО.

Якщо звернутися до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text , то премія система є фоном оплати праці. А отже її можна розглядати як зарплату. Але на локальному рівні має бути описаний порядок преміювання, показники для преміювання та депреміювання.

Посадовий оклад завжди є фіксованим (за штатним розписом). Оклад може підвищуватися. Але слід звернути увагу, БО, як неприбуткова організація функціонує в межах затвердженого учасниками кошторису. Нарахування премії проводиться за наказом.

Відразу зазначимо, що встановлювати премію через коливання валютного курсу є ризиковим для неприбуткової організації. При найми, це може привести к питанням під час перевірки. Або доцільно з цього питання отримати індивідуальну податкову консультацію від ДПС.

Раді допомогти, звертайтесь ще!