Звітність по ЄСВ: нюанси звільнення та компенсації працівника

Звільнити працівника за п.3 ст.36 КЗпП не можна, тому що за нормою ч.3 ст.119 КЗпП на період мобілізації за ним зберігається місце роботи посада. Звільнити в червні датою березня також не можна- в день звільнення, наприклад, якщо б звільняли за п.1 ст.36 або ст.38 КЗпП, мали б виплатити розрахункові разом з компенсацією невикористаної відпустки (ст.116 КЗпП). Якщо й оформити звільнення 20.03.2025, то за нормою ст.117 КЗпП маєте виплатити працівнику середній заробіток за час затримки виплати з 20.03 по 02.06.

Найкращим варіантом, на мій погляд, є увільнення працівника з 21.03.2025 й звільнення датою виплати компенсації відпустки 02.06.2025. В цьому випадку необхідно домовитись з працівником про написання відповідних заяв й видати накази.

Тоді відображення звільнення й виплату компенсації маєте здійснити в звіті за червень 2025- в Д5 дата звільнення буде 02.06.2025, в Д1 та 4ДФ відобразите нарахування та виплату розрахункових в червні. В Д1 за березень в гр.14 мали зазначити повний місяць (31 к.д.), в Д1 за квітень та травень мобілізованих працівників без виплат відображають тільки з заповненою гр.14- повний місяць перебування в трудових відносинах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!