Розрахунок відпускних: загальний та спеціальний фонди зарплати

Законодавством не встановлено заборони брати до розрахунку частину заробітної плати, яка виплачена за рахунок спеціального фонду. Проте, в даній ситуації необхідно враховувати чи була ця премія одноразовою, обґрунтування надання премії.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з установами (стаття 2 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 )

Складовими заробітної плати є: основна заробітна плата, додаткова та інші заохочувальні та компенсаційні виплати (стаття 2 Закону «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 .

Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках надання працівникам усіх видів відпусток, передбачених законодавством регулює Порядок № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19

Ні Законом «Про оплату праці», ні Порядком № 100, не встановлено заборони брати до розрахунку частину заробітної плати, яка виплачена за рахунок спеціального фонду. Проте, необхідно враховувати чи була ця премія одноразовою, чи стосується вона виконання додаткової роботи в рамках надання платних послуг. Для надання більш детальної відповіді потрібно проаналізувати джерела походження коштів спецфонду (власні надходження від платних послуг чи покриття видатків загального фонду), періодичність виплати премії (одноразова чи постійна), обґрунтування надання премії (за внесок у загальний результат роботи, до ювілейних дат, участь у наданні платних послуг).

Раді допомогти, звертайтесь ще!