Заголовок тимчасово відсутній

Оплата суміщення є додатковою зарплатою за нормою п.2.2.1 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text й здійснюється пропорційно відпрацьованому часу працівником за основним місцем роботи.

Суміщення посад на одному підприємстві - це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, зумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в межах робочого часу за основною роботою на одному і тому самому підприємстві, установі, організації.
Розміри доплат за суміщення посад або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (частина друга ст. 105 КЗпП).

Якщо працівнику встановлена доплата за суміщення за місяць 3000грн, то у разі відпрацювання неповного місяця доплата за суміщення розраховується як й основна зарплата- пропорційно відпрацьованим дням. Наприклад, за червень працівник відпрацює 13 р.д. з 21 р.д. Доплата за суміщення: 3000/21*13, оклад за місяць: 15000/21*13. За І половину місяця згідно ст.115 КЗпП оплата за суміщення може не нараховуватись- обов'язковим є виплата окладу за відпрацьовані дні. Тобто за І половину місяця маєте виплатити оклад за 10 р.д. за вирахуванням податків, за ІІ половину місяця - з нарахованої суми за місяць вирахуйте податки, виплату за І половину й відпускні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!