Оформлення додаткової заробітної плати за інтенсивність праці на підприємстві

Згідно з роз’ясненнями Держпраці (https://lviv.dsp.gov.ua/doplata-za-intensyvnist-pratsi-rozmi/20125/) умови встановлення і розміри доплат та надбавок підприємства визначають безпосередньо в колективному договорі, а застосування доплат й надбавок та їхні розміри визначаються економічною доцільністю і фінансовими можливостями підприємства.

Таким чином, порядок нарахування доплати за інтенсивність праці необхідно затвердити колективним договором або положенням про оплату праці, яке є його додатком чи може бути самостійним документом у разі відсутності колективного договору.

При цьому, для приватних підприємств в Україні немає законодавчо встановлених обмежень щодо максимального відсотка від окладу для доплат або надбавок, оскільки вони мають право самостійно встановлювати умови оплати праці.

Порядок визначення розміру доплат та надбавок та її граничний розмір вказують у колективному договорі. За відсутності колективного договору — в іншому локальному акті, погодженому з профспілкою (профспілковим представником) або з іншим уповноваженим на представництво органом, якщо профспілка не створена, наприклад в положенні про оплату праці, згідно ст. 97, КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617, ч. 1 ст. 15 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#n95.

Тобто, періодичність виплати доплати її суму приватні підприємства встановлюють в локальних актах, обмежень для приватних підприємств немає.

Виплату такої доплати можна зробити наказом (зразок Наказ про встановлення доплати за інтенсивність праці ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!