Заголовок тимчасово відсутній

Компенсації понесених у зв’язку із відрядженням витрат є питанням корпоративного рівня

Керівник має проаналізувати надані пояснення працівником і прийняти рішення щодо компенсації чи відмови у компенсації з огляду на поважність причин.

1.Фактично, компенсації підлягає проїзд до місця відрядження та назад. Квиток на потяг можна було придбати не до м. Львів, а до м. Київ. Квиток до м. Львів формально не відноситься до відрядження. Тому підстав для віднесення на витрати вартості до м. Львів не має.

2. Працівник має надати пояснення на керівника і пояснити причини затримки. Від цього залежить рішення щодо компенсації квитків. Якщо причини поважні, то компенсуєте і відносите на витрати.

3. День повернення (за квитком) є днем відрядження. Дата на транспортному квитку (прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника) має збігатися з датою прибуття працівника з відрядження згідно з наказом про відрядження

Якщо дата на транспортному квитку не збігається з датою прибуття працівника з відрядження згідно з наказом про відрядження, з дозволу керівника підприємства береться до уваги затримка у відрядженні на вихідні або святкові й неробочі дні. За ці дні працівникові не відшкодовуються добові витрати, витрати на найм житлового приміщення та інші витрати (крім витрат на проїзд з місця відрядження до місця постійної роботи). (п.7 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12).

Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства (п.8 розд. І Інструкції № 59).

В наведеному питанні треба ретельно аналізувати причини затримки. Скоріш за все буде оподатковуваний дохід.

Раді допомогти, звертайтесь ще!