Це порушення діючого законодавства

У працівника у трудовому договорі зазначено його місце роботи.

Якщо працівник місяць працює в іншому населеному пункті, проживає в готелі, це є відряженням. Має бути наказ. За ст.121 КЗпП роботодавець https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 виплачує добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Не дотримання трудових гарантій роботодавцю загрожує штрафом під час перевірки Держпраці в розмірі мінзарплати за кожне порушення (ст.265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!