Заголовок тимчасово відсутній

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП, п. 13 Інструкії № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 ).
Тобто, оплата за робочі дні відрядження здійснюється:
• або за умовами трудового договору, тобто за дні відрядження нараховують зарплату як за звичайні робочі дні;
• або виходячи із середньоденної зарплати.
Середньоденна (середньогодинна) днів відрядження визначається за нормою п.8 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців (січень-лютий) робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). При цьому оплачені за середнім дні відрядження в розрахунок не включаються (п.4 Порядкук №100). А премію включаємо за нормою п.3 Порядку №100 пропорційно відпрацьованим дням, за виключенням оплаченим за середнім- маємо лист Мінекономіки від 08.11.2021 № 4711-06/53532-07, від 04.03.2021 р. № 4709-06/14464-07 з цього приводу. Як вони зазначали для уникнення задвоєння суми винагороди за підсумками роботи за рік (премії) частина винагороди, яка припадає на дні, оплачені за середнім заробітком, при наступному нарахуванні середньої заробітної плати, зокрема і для оплати часу відпусток (компенсації за невикористану відпустку), не враховується. Тобто оскільки дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, не беруть участі при обчисленні середньої зарплати за два місяці, то й сума премії, яка припадає на ці дні, також не бере участі при визначенні частини премії, яка належить до заробітку місяців розрахункового періоду. Відрядження відноситься до відпрацьованого часу (але воно може бути оплачене як за денним заробітком так і за середнім). Тому суму премії за розясненням Міекономіки ділять на відпрацьовані дні (відпрацьовані + дні відрядження) та множать на відпрацьовані днів виключаючи дні відрядження які оплачені за середнім заробітком.

Для визначення денного заробітку загальний заробіток працівника за повністю відпрацьований місяць у місяці відрядження необхідно поділити на кількість робочих днів за графіком роботи працівника в місяці відрядження.
Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за відпрацьовані дні.

Добові визначає підприємство. Згідно абз. 6 та абз. 7 п. 4 розд. ІІ Інструкції № 59 сума добових визначається згідно з наказом (розпорядженням) керівника та відповідними первинними документами. Неоподатковувана сума добових по Україні в 2025 році за 1 добу- 800грн. (пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ)
Рекомендую переглянути урок на платформі з прикладами: https://7eminar.ua/events/2581/4280

Раді допомогти, звертайтесь ще!