Заголовок тимчасово відсутній

Для визначення компенсації потрібно знати кількість днів відпустки та середню зарплату.

Потрібно порахувати кількість днів відпустки право на які працівник набув до 31.12.2023 та після 01.04.2024.

Тобто, якщо 20.09.2023 це дата прийняття працівника. То він матиме 7 к/д днів відпустки до 31.12.2023 та 30 к/д після 01.04.2024.

Рекомендуємо користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Середня зарплата. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога.

При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Так якщо працівник звільняється 31.03.2025 то розрахунковий період березень 2024-лютий 2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!