Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець має забезпечити працівника роботою в рамках трудового договору. Якщо трудовим договором визначено, що працівник виконує роботу й отримує оплату праці за відрядними розцінками- роботодавець має дотримуватись цих норм. Якщо ж не може забезпечити роботою- працівника можна тимчасово перевести на інше місце роботи, або змінити істотні умови праці- встановити погодинну оплату (ставку тощо), або оплачувати простій, або оплачувати в розмірі не менше МЗП.

За нормою ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

1) Таким чином, роботодавець має оплатити зарплату працівнику в розмірі не менше мінімальної зарплати за відпрацьований час. Якщо відпрацьовано менше місяця- пропорційно відпрацьованим дням.

2) Відпрацьовані дні оплачуються в розмірі, не менше як з МЗП. Тобто прив'язка до МЗП йде тільки за робочі дні. Наприклад, норма робочого часу- 21р.д., відпрацьовано 5р.д. ЗП за 5р.д.: 8000/21*5=1904,76грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!