Заголовок тимчасово відсутній

Працівник, навіть якщо отримує більше ставки (1,2, 1,4, 1,6 ставки), все одно може вести викладацьку та виховну роботу в своєму закладі не більше 12 годин на тиждень.

Згідно із п. 4 ст. 1 ЗУ “Про освіту” викладацька діяльність - діяльність, яка спрямована на формування знань, інших компетентностей, світогляду, розвиток інтелектуальних і творчих з дібностей, емоційно-вольових та/або фізичних якостей здобувачів освіти (лекція, семінар, тренінг, курси, майстер-клас, вебінар тощо), та яка провадиться педагогічним (науково-педагогічним) працівником, самозайнятою особою (крім осіб, яким така форма викладацької діяльності заборонена законом) або іншою фізичною особою на основі відповідного трудового або цивільно-правового договору;

Водночас наказом МОН № 102 від 15.04.1993 року, зокрема п. 91 працівникам закладів освіти надано право вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в закладі в якому він працює, займаючи керівну або іншу посаду.

МОН надало роз’яснення щодо права працівників закладів освіти займатися викладацькою діяльністю в своєму закладі освіти: https://mon.gov.ua/npa/pro-pravo-pracivnikiv-zakladiv-osviti-zajmatisya-vikladackoyu-diyalnistyu-v-svoyemu-zakladi-osviti

Відповідно до цього роз’яснення втрата чинності постанови КМУ №245 та Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43 не призводить до втрати права на здійснення відповідними працівниками закладів освіти робіт, передбачених п. 91 Інструкції № 102.

Отже, відповідно до п. 91 Інструкції № 102 інші працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку).

Щодо вашого питання, якщо працівник по основній посаді отримує більше 1 ставки, наприклад 1,2; 1,4; 1,6 ставки, ми вважаємо що:

• Є обмеження на викладацьку роботу. При таких умовах законодавство вказує на максимальний обсяг викладацьої роботи, який не може перевищувати 12 годин на тиждень. Тобто навіть якщо працівник працює на ставку 1,2, 1,4, чи 1,6, то кількість годин на тиждень, яку він може використати для викладацької роботи, залишається обмеженою 12 годинами на тиждень.
• Є обмеження на виховну роботу. Якщо донавантаження йдуть виховними годинами, ці години також підпадають під це обмеження. Якщо працівник веде гуртки або додаткові заняття, то це повинно враховуватись в межах цих 12 годин на тиждень.
• Законодавство не передбачає можливості виконання роботи понад ці години. Якщо працівник працює на викладацькій або виховній роботі більше, ніж 12 годин на тиждень, це буде суперечити законодавчим вимогам. В такому випадку, можуть виникнути юридичні або організаційні питання, тому варто бути обережним щодо перевантаження працівників.

Зверніть увагу, що п. 91 Інструкції № 102 також зазначено, що у випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах — до 20 годин на тиждень.

Тобто збільшити кількість годин викладання або виховних годин можна в тому разі, коли працівник по основній посаді отримує 0,5 посадового окладу (ставки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!