Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Розрахунок середнього заробітку – за нормами Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19 . Збереження середнього заробітку означає, що протягом двох тижнів з дня переведення працівникові провадиться доплата до заробітної плати на новій роботі з таким розрахунком, щоб вона разом із заробітком на новій роботі дорівнювала середньому заробітку на попередній роботі. При цьому заробітна плата враховується із урахуванням усіх її складових, передбачених статтею 2 Закону України «Про оплату праці» (лист Мінсополітики від 21.11.2019 р. № 1707/0/206-19).
Алгоритм розрахунку наступний.
Визначаємо денний заробіток: розраховуємо загальний заробіток працівника за повністю відпрацьований місяць у місяці переведення, включаючи премію (ЗП); визначаємо кількість робочих днів за графіком роботи працівника в місяці переведення (РДгр); визначаємо денний заробіток працівника за формулою ДЗ = ЗП : РДгр
Визначаємо середньоденний за нормою Порядку №100 за 2 попередні місяці.
Якщо більша денна- оплачуємо зарплату по денній. Якщо більша середня зарплата, то доплата при переведенні: Д = (ЗПсер - ДЗ) x Р, де Д — сума доплати за робочі дні, відпрацьовані працівником протягом двох тижнів після переведення; ЗПсер — розмір середньоденної зарплати; ДЗ — розмір денного заробітку; Р — кількість робочих днів, які припадають на двотижневий строк.
Покроковий алгоритм розглянуто на відеоуроці від нашого експерту: https://7eminar.ua/events/2581/4284 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!