Заголовок тимчасово відсутній

Виходячи із заробітку за квітень 2024-березень 2025. Для компенсації днів відпустки право на яке виникло до 31.12.2023 визначають виходячи із зарплати за 2023 рік. Це правило застосовують до усіх випадків виплати компенсації, в тому числі яка виплачується без звільнення. Статтею 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка тільки 24 дні, то ці дні працівник має використати. Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена при звільненні. Якщо ж тривалість щорічної відпустки більше 24 к.дн, то працівник повинен спочатку використати 24 дні відпустки за відповідний робочий рік, а за решту може отримати грошову компенсацію. Якщо ці умови дотримуються, то працівник має написати відповідну заяву на виплату йому такої компенсації. При чому перебування у неоплачуваній відпустці не впливає на можливість виплати компенсації. Тобто її можна виплатити, але головне, щоб 24 дні відпустки за відповідний робочий рік були використані. У вашому випадку працівнику надаються дні відпустки за 2023-2024 рік. Тобто ті дні, право на які виникло до 31.12.2023 будуть використані днями відпочинку (відпусткою). Відповідно за решту днів працівник бере компенсацію. А право на ці дні (залишок) виникло з 01.01.2024. Тому на мою думку для них буде використовуватись розрахунковий період за звичайними правилами, тобто останні 12 місяці (квітень24-юерезень25)

Раді допомогти, звертайтесь ще!