Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. На мою думку, так як працівник вже написав заяву на звільнення, то звільняйте його за заявою.

Потрібно звільнити його в загальному порядку, тобто видати відповідний наказ про звільнення на основі наданої заяви.

2. Так, потрібно, але лише за умови, якщо він надасть документ, який підтверджуватиме, що мати дітей таку відпустку за відповідний рік не отримувала.

Виплата при звільненні грошової компенсації за відпустку «на дітей» є обов'язком роботодавця – це прямо передбачено у ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), відповідно до якої у разі звільнення працівника виплачується грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки та відпустки «на дітей» (заява працівника на виплату грошової компенсації на відпустку «на дітей» Вам не потрібна, оскільки це є прямою вимогою законодавства). У разі порушення зазначеної норми матиме місце фінансова відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн).

Водночас, наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, тому для виплати грошової компенсації при звільненні за відпустку «на дітей» працівник має Вам надати документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою. Зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дитини, проте якщо дружина Вашого працівника не працює, це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію чи на порталі ПФУ – з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» мати дітей не могла.

Раді допомогти, звертайтесь ще!