Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник планує брати відпустку за робочий рік 01.03.2025-28.02.2026 в 2025 році, то вона має бути передбачена в графіку відпусток. Робочий рік тоді зазначайт 01.03.2025-28.02.2026.
Відповідно до ст. 10 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Оскільки другий робочий рік 01.03.2025-28.02.2026 вже розочався, то працівник може використати таку відпустку навіть повної тривалості.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Тож якщо відпустка буде використовуватись в 2025 році, то її період використання слід передбачити в графіку відпусток

Раді допомогти, звертайтесь ще!