Заголовок тимчасово відсутній

Якщо є втрата доходу в період дії договору ЦПХ- лікарняний оплачують.

За нормою ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 :

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).

Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності.

Якщо договір ЦПХ буде виконаний в строк, обумовлений договором та в повному обсязі- лікарняний не оплачується. Тому з'ясуйте щодо виконання роботи по першому випадку. По другому випадку- робота, скоріш за все, не буде виконуватись й актів виконаних робіт не буде, то маєте оплачувати непрацездатність до закриття страхового випадку.

Що стосується оплати перших п’яти днів непрацездатності- п.2 Порядку №440 від 26.06.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 визначено, що оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом. При цьому в Порядку не міститься норми за яким видом договору може надаватись допомога. І базуючись на цьому Мінсоцполітики листом від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54 роз’яснює, що положеннями Порядку не передбачено оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка працює на умовах цивільно-правового договору. Але листи міністерств не є нормативно-правовими актами і мають інформаційно-рекомендаційний характер і ви можете прийняти для себе рішення – оплачувати перші 5 днів чи ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!