Відрядження завжди оформлюється наказом

Аби говорити про відрядження, треба розуміти формат відносин: директор – засновник.

Якщо мова про трудові відносини, тобто коли із засновником укладений трудовий договір, оформлювати відрядження наказом обов’язково.

За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 відрядженому виплачують добові, проїзд, проживання та не нижче середнього заробітку оплачують дні роботи у відрядженні. Це трудові гарантії відрядженим. Порушення – штраф мінзарплата за кожне порушення (ст.265 КЗпП).

Якщо засновник виконує функції засновника на громадських засадах (статут, протокол, ЄДР), це не трудові відносини. У відрядження скеровувати засновника можливо. Це також наказ. Виконувати трудові гарантії за ст.121 КЗпП не обов’язково.

Разом з цим, у разі оплати проїзду, проживання, уникнути оподаткування можливо за дотриманням умов п. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965

Раді допомогти, звертайтесь ще!