Заголовок тимчасово відсутній

Підставою для відрядження є наказ

Для відправлення працівника у відрядження видається наказ. Для відряджених працівників передбачено трудові гарантії за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Не дотримання цих гарантій призведе до застосування штрафу під час перевірки Держпраці у розмірі мінзарплати за кожне порушення (ст.265 КЗпП).

З огляду на наведене, роботодавець має виплатити відрядженому добові за всі дні відрядження, компенсувати чи оплатити відрядженому проїзд та проживання. Звісно, якщо було проживання чи квитки на проїзд.

Тут треба аналізувати ситуацію. Є ситуації, коли працівник проживає у родичів, на майданчику, тобто не має витрат на проживання чи їхав на власному авто і не надав підтвердження. В такому разі не має витрат – не має компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!