Заголовок тимчасово відсутній

Аутстафінг – це порівняно нова модель організації бізнесу для України.

Суть аутстафінгу – віддалене працевлаштування через іншу фірму.

При цьому найнятий працівник:

· виконує усі робочі обов’язки компанії-клієнта даної послуги (замовника). Він виконує роботу безпосередньо за завданнями компанії-замовника. Робота може виконуватися і дистанційно;

· офіційно працевлаштований в іншій компанії (компанія Б, аутстафер).

Наслідки такого підходу наступні:

1). юридичним роботодавцем є аутстафер (тобто ФОП на 3 групі ЄП), який нараховує зарплату, премії, сплачує податки, збори з соціального та медичного страхування, може надавати й обладнання для роботи;

2). замовник послуги забезпечує працівників повноцінними завданнями або дає виконувати фрагменти певної загальної роботи, розподіляючи її між такими переданими йому працівниками;

3). замовник послуги аутстафінгу не несе ризиків пов’язаних з найманими працівниками. Податки, збори, платежі, всі організаційні аспекти лягають на ФОП – аутстафера;

4). працівник може знаходитися на території компанії-замовника (фізично) або дистанційно будучи частиною команди ФОП – аутстафера й виконувати роботу. Також він може виконувати роботу й ще для декількох замовників послуги аутстафінгу. Однак, юридично він закріплений за ФОП-аутстафером і саме з ФОП перебуває у трудових відносинах.

Тому, ФОП на 3 групі ЄП, який надає послуги з аустафінгу повинен мати штатний розпис та посадові інструкції, оскільки він є роботодавцем щодо таких працівників при прийомі їх на роботу. У штатному розписі відображаються посади та професії, які можуть займати працівники, незалежно від особливостей умов праці та умов трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!