Працівника, що працює дистанційно не заборонено скерувати у відрядження

Підставою для такого відрядження є наказ. В наказі потрібно зазначити дати відрядження, місце відрядження, тощо. У відрядження працівник має вибувати з місця роботи.

З огляду на те, що працівник перебуває за кордоном, роботодавець має оформити дистанційну роботу. Це наказ. В такому наказі доцільно зазначити локацію перебування працівника, приміром – м.Дрезден, Німеччина. Сама з цього міста скеровуєте працівника у відрядження.

Відрядженому працівнику маєте виплатити добові, оплатити проїзд та проживання у відрядженні (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 )

У разі якщо юридична особа не фінансується за рахунок бюджетних коштів, то відшкодована найманому працівнику, направленому у відрядження, вартість квитка, в якому місцем вибуття є місце дистанційної роботи такого працівника, яке не відповідає місцю його постійної роботи, не є доходом у вигляді додаткового блага платника податку та не оподатковується ПДФО/ВЗ , за умови виконання вимог, встановлених п. 170.9 ПКУ (ЗІР ,103.17 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=40584 ).

Враховуючи, що відрядження буде закордонне, врахуєте всі дні по закордонних нормах, встановлених на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!