Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Законодавство передбачає можливість поєднувати догляд за дитиною з роботою. Цю норму закріплено у ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України та ч. 4 ст. 18 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».

Законодавство не встановлює, де саме жінка або інша особа має право працювати на умовах неповного робочого дня: на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах, чи на іншому підприємстві.

Отже, особа, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має право працювати і за основним місцем роботи, і на іншому підприємстві на умовах сумісництва або вдома.

Таке ж роз’яснення надало Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу як з одним, так і з декількома роботодавцями.

Згідно зі ст. 102-1 Кодексу законів про працю України визначено https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 , що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Тому, працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, може укласти трудовий договір на умовах сумісництва з іншим роботодавцем. При цьому необхідно врахувати, що працівниця на роботі за сумісництвом також має право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Як правильно прийняти на роботу таку працівницю, а також як її відображати у табелі обліку робочого часу можна переглянути у статті за посиланням https://kadroland.com/news/2435-robota-pid-cas-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu

Робота працівниці на сумісництвом ніяк не вплине на виплати соціальної допомоги при народженні дитини, яка виплачується до 3 років, оскільки така виплата є гарантованою державною виплатою, яка не залежить від доходу особи. Але, якщо така працівниця отримує також соціальні виплати як малозабезпечена сім'я, то заробітна плата за сумісництвом вплине на таку допомогу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!