Заголовок тимчасово відсутній

Працівницю слід звільнити і виплатити їй компенсацію за невикористану відпустку.

Доки у ФОП є наймані працівники, його не знімуть з реєстру платників ЄСВ. Тому працівницю потрібно звільнити. Підставами для звільнення працівників при ліквідації ФОП можуть бути або звільнення за угодою сторін, або за власним бажанням працівника, або за ініціативою роботодавця. В день звільнення працівнику потрібно видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні копію наказу про звільнення, а також провести остаточний розрахунок по всім належним йому сумам.

Якщо не вдасться отримати заяви (під час дії воєнного стану дозволено це робити засобами електронного зв’язку), роботодавець за два місяці до звільнення має персонально попередити всіх працівників про майбутнє вивільнення в письмовій формі (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327).

При звільненні працівників за ч.1 ст.40 КЗпП (за ініціативою роботодавця), виплачується вихідна допомога згідно ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Відповідно до ст.184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Тож бажано щоб жінка написала заяву на звільнення. При цьому ФОП має здійснити остаточний розрахунок з працівницєю і виплати їй компенсацію за невикористану відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!