Заголовок тимчасово відсутній
Знайшли інформацію що Власник може їхати у відрядження за власний кошт, це потрібно вказати у наказі. 1. Чи буде порушенням якщо директору (власнику) від підприємства не буде проведено жодних виплат (добових, компенсація витрат :готель, дорога іт.д) 2. Під час відрядження (2 неділі ) чи має хтось виконувати обовязки директора ?
Дякую !
Не плутайте відрядження працівника та відрядження засновника
1.Якщо директор, що є єдиним засновником, перебуває із підприємством у трудових відносинах, його скеровують у відрядження наказом про відрядження. Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Оплата праці за виконану роботу у відрядженні здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Це обов’язкові трудові гарантії, за невиконання яких штраф за ст.265 КЗпП – 2 мінзарплати за кожне порушення.
Якщо директор, він же засновник, не перебуває у трудових відносинах, а виконує свої обов’язки на громадських засадах, його також не заборонено скерувати у відрядження. Але в такому разі дотримання трудових гарантій за ст.121 КЗпП не є обов’язковим. Підприємству не заборонено надати добові та оплатити проїзд та проживання і в цьому разі. В ПКУ навіть передбачено можливість безподаткових виплат. Так, в пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 не є доходом платника податку - фізичної особи, яка перебуває у трудових відносинах із своїм роботодавцем або є членом керівних органів підприємств, установ, організацій, сума відшкодованих йому у встановленому законодавством порядку витрат на відрядження. Але за умови вчасного звітування та надання підтвердних документів.
2. Відрядження – це відпрацьований час. А тому директор по факту має право виконувати свої функції під час відрядження. Приміром, підписати за допомогою ЕЦП платіжки, звітність. А от наказ про прийняття чи звільнення працівників, завізувати акти наданих послуг/робіт, підписати договір – ні. При найми, якщо на підприємстві не запроваджений електронний документообіг.
Тому під час довгого відрядженні потрібно залишити тимчасово виконуючого обов’язки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Право на соціальну відпустку при звільненні: важливі нюанси та документи
Розрахунок середньої: врахування премій та обмеження суми
Правильне заповнення ПДВ для послуг культурно-масових заходів
Перехід ФОП на ПДВ: виписка податкових накладних у 2026 році
Оподаткування орендної плати в резидентів Дія сіті: нюанси
Обов'язкові процедури річного перерахунку ПДФО, ВЗ та ЄСВ
Підкажіть, будь ласка, які процедури в кінці року є обов'язковими …
Новий закон про ліцензії: як обліковувати доходи працівника
Повернення передплати: чи потрібно проводити через ПРРО
Ставка ЄСВ для інваліда з зарплатою нижче мінімалки 2026 року
Підкажіть, будь ласка, яка ставка ЄСВ повинна застосовуватись до інваліда з …
Коли сплачувати транспортний збір та подавати звіти
Коригування ПДВ: чи потрібно анулювати накладну та уточнювати декларацію
Коли ТОВ стане платником ПДВ після переходу на загальну систему
Списання заблокованого розрахунку коригування в податковому обліку підприємства
Наслідки платежів ФОП 2 групи фізичним особам з рахунку
Податкова накладна та ставки ПДВ для міжнародних перевезень вантажів
Правила поділу відпустки: скільки днів дозволено по закону
Визначення спеціалізації торгових точок для коректного обрання КВЕД
