🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
Знайшли інформацію що Власник може їхати у відрядження за власний кошт, це потрібно вказати у наказі. 1. Чи буде порушенням якщо директору (власнику) від підприємства не буде проведено жодних виплат (добових, компенсація витрат :готель, дорога іт.д) 2. Під час відрядження (2 неділі ) чи має хтось виконувати обовязки директора ?
Дякую !
Не плутайте відрядження працівника та відрядження засновника
1.Якщо директор, що є єдиним засновником, перебуває із підприємством у трудових відносинах, його скеровують у відрядження наказом про відрядження. Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Оплата праці за виконану роботу у відрядженні здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Це обов’язкові трудові гарантії, за невиконання яких штраф за ст.265 КЗпП – 2 мінзарплати за кожне порушення.
Якщо директор, він же засновник, не перебуває у трудових відносинах, а виконує свої обов’язки на громадських засадах, його також не заборонено скерувати у відрядження. Але в такому разі дотримання трудових гарантій за ст.121 КЗпП не є обов’язковим. Підприємству не заборонено надати добові та оплатити проїзд та проживання і в цьому разі. В ПКУ навіть передбачено можливість безподаткових виплат. Так, в пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 не є доходом платника податку - фізичної особи, яка перебуває у трудових відносинах із своїм роботодавцем або є членом керівних органів підприємств, установ, організацій, сума відшкодованих йому у встановленому законодавством порядку витрат на відрядження. Але за умови вчасного звітування та надання підтвердних документів.
2. Відрядження – це відпрацьований час. А тому директор по факту має право виконувати свої функції під час відрядження. Приміром, підписати за допомогою ЕЦП платіжки, звітність. А от наказ про прийняття чи звільнення працівників, завізувати акти наданих послуг/робіт, підписати договір – ні. При найми, якщо на підприємстві не запроваджений електронний документообіг.
Тому під час довгого відрядженні потрібно залишити тимчасово виконуючого обов’язки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно брати відпустку за основним місцем роботи суміснику
Проблема підписання документів за попередніми датами у бухобліку
Підписуємо в Вчасно документи електронним підписом. Часто буває, що постачальники надсилають документи за попередній період. Наприклад, 01.08.2026 ми отримали акт наданих послуг дата складання якого 01.06.2026, а підписуємо його сьогодні - 07.08.2026р. Чи немає тут…
Чи потрібно відображати членські внески у декларації з прибутку
Відшкодування витрат працівника при скасуванні бронювання готелю
Коригування помилок у формі 4ДФ при зміні звітності
Запізнення у поданні звітності з податку на прибуток 2026 року
Доплата за ведення військового обліку: врахування під час відпустки
Складні ситуації з поверненням товарів через бойові дії
Правильне облікування витрат на рекламу з корпоративної картки ТОВ
Є відповідь АІ
Відображення нарахованих відсотків за вкладом у 1С 7
Є відповідь АІ
Зміна поверхів ФОП: чи потрібно оновлювати документи 20-ОПП
Є відповідь АІ
Облік відсотків за кредитом та компенсацій від держави: нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібно переподавати звіт через нову квартальну форму
Оформлення працівника на ФОП: ризики, оподаткування та умови роботи
Правильний облік доходів ФОП при поверненні товару та комісії
Проблеми з подачею ліквідаційного звіту ФОП після закриття
Мобілізований працівник: обов'язки, табелювання та зарплата за години
Як правильно оформити внесення грошей на рахунок підприємства
Є відповідь АІ
Як скласти компенсуючу ПН при пошкодженні імпортного товару
Є відповідь АІ
Оформлення звільнення та прийому директора за сумісництвом: нюанси
