Заголовок тимчасово відсутній

Про встановлення випробувального терміну слід зазначити в наказі на прийом на роботу та в трудовому договорі (якщо він укладається в письмовій формі).

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Такі працівникі оформлюються на роботу за звичайними правилами. Єдина відмінність в наказі на прийом на роботу означений термін випробування.

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю (ст.26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161). Тобто працівникам на загальних підставах нараховується заробітна плата, утримуються податки, працівників показують в об'єднаній звітності.

Строк випробування може бути встановлений від 1 до 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, -до шести місяців.

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. (ст.28 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n171).

Раді допомогти, звертайтесь ще!