Всі гарантії відрядженим систематизовані в ст.121 КЗпП

Добові платите за всі днів відрядження (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ), незалежно, це робочий чи вихідний день відрядження.

Оплата за роботу у відрядженні проводиться тільки за робочі дні. Отже в наказі про відрядження маєте зазначити, чи буде працівник працювати у вихідні. Якщо ні, то за вихідні платити тільки добові.

А от якщо працівник скерований у відрядження для роботи у вихідні, то маєте оплатити їх відповідно до ст.72 КЗпП - наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Спосіб компенсації роботи і вихідний має бути прописаний в наказі про відрядження.

Якщо працівник виїхав у відрядження або повертається із відрядження у вихідний, вважається ,що він не працює у такий день (звісно це не про водія). В КЗпП ця ситуація не регламентована. Тому кожен роботодавець самостійно вирішує це питання. Про це має бути зазначено в ПВТР. Зазвичай, не практиці просто надають інший день відпочинку відразу по поверненні із відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!