Заголовок тимчасово відсутній

Термін відпустки без збереження заробітної плати не обмежений.

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін (ст.26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298).

Відпустка без збереження надається на період воєнного стану. Тобто працівник не може взяти відпустку більше, ніж дата, до якої подовжено воєнний стан в Україні. Після чергового подовження воєнного стану надається нова відпустка на новий термін.

Якщо в статуті підприємства не передбачений особливий порядок надання відпустки директору, то достатньо наказу за підписом директора: "вибуваю у відпустку без збереження заробітної плати з ____. Зазначити підстави для надання відпустки і період.

Неявки на роботу в об'єднанні' звітності не відображаються. В такому разі заповнюється графа 14 - кількість днів перебування в трудових відносинах - кількість календарних днів у місяці. Але, на нашу думку, безпечніше оформити відпустку без збереження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!