Заголовок тимчасово відсутній

Так, ФОП повинен звільнити таку працівницю зараз, а не заднім числом.

Однак, звільнити таку працівницю ФОП може лише за її бажанням на підставі заяви від такої працівниці. Звільнення працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку має відбуватися відповідно до чинного законодавства.

1. За угодою сторін (ст. 36 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 Працівниця та роботодавець досягають домовленості щодо припинення трудового договору. Працівниця пише заяву про звільнення за угодою сторін, а роботодавець видає відповідний наказ.

2. За власним бажанням (ст. 38 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 Працівниця має право подати заяву про звільнення за власним бажанням. Роботодавець на основі цієї заяви видає наказ про звільнення.

У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівнику копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ст. 9 Закону України «Про відпустки»: 1). Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не враховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 2). Відповідно, компенсації підлягають всі дні невикористаної відпустки, включно з відпусткою по вагітності та пологах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!