Заголовок тимчасово відсутній
Законодавчо термін відрядження прописаний для бюджетних підприємств
Строк одного відрядження визначається керівником, але не може перевищувати в за кордон - 60 календарних днів, крім випадків, зазначених в абзацах другому - вісімнадцятому п. 6 постанови КМУ від 02.02 2011 № 98 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text . Саме цією постановою керуються податківці при перевірках та наданні консультацій.
Якщо працівника скерували у відрядження, то роботодавець має обов’язок надати добові, оплатити проїзд та проживання. Проїзд та проживання підтверджуючих документів. Добові не потребують документального підтвердження (п. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 ). Добові платять незалежно від звітування по відрядженню. Це трудова гарантія за ст.121 КЗпП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виплата зарплати військовослужбовцю під час хвороби: що знати
Питання щодо сплати НДФЛ за фактичною адресою орендованих авто
Облік ПДВ при ремонті авто: дати, коди та нюанси
Курсові різниці при списанні незакритого авансу покупця на прибуток
Доплата ЄСВ для працівника з інвалідністю: нюанси та ставки
Неоднозначні курсові різниці при валютних операціях ЗЕД в бухгалтерії
Помилкова реєстрація податкових накладних: як вирішити проблему
Нарахування дивідендів нерезиденту: бухгалтерський облік та податкові нюанси
Проблеми з лікарняним: донарахування до мінімалки та ЄСВ у березні
Помилки в ПДФО: як виправити та куди звітувати
Зміни підвищуючих коефіцієнтів: необхідність наказу чи достатньо пункту
Виплата дивідендів: кілька протоколів чи один на всю суму
Правила звільнення за сумісництвом при збереженні основної посади
Розрахунок виплат під час лікарняного по вагітності: важливі нюанси
Відображення допомоги мобілізованому у звіті 1-ПВ: уточнення
Перехід з другої групи єдиного податку на третю: умови
Розрахунок середньоденного заробітку працівника з лікарняним та відпусткою
