Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 24 Закону про відпустки передбачено https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.Тож після видання наказу про увільнення, на підставі заяви працівника йому виплачується комппенсація за невикорисані щорічні відпустки право на які виникло до дня увільнення через військову службу. Якщо така заява працівником не надається, компенсацуію роботодавець з власної ініціативи не виплачує. Але сама заява має бути подана працівником до останнього календарного дня місяця увільнення від роботи.
Щодо середнього заробітку, то починаючи з 19.07.2022 р. за працівникам призваними на військову службу зберігається місце роботи та посада. Обовзяку зберігати середній заробіток немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!