Заголовок тимчасово відсутній

При прийнятті на роботу роботодавець має керуватись нормами законодавства- документи, що має надати працівник, перелічені в ст.24 КЗпП. Серед них- трудова книжка або Довідки з Держреєстру (ОК-5, ОК-7 або Додаток 9). Тобто роботодавець при прийнятті на роботу за сумісництвом має пересвідчитись, що у працівника є основне місце роботи. Навчання не є основним місцем роботи, тому, скоріш за все, на вашому підприємстві у працівника основне місце роботи.

Ситуацію необхідно виправити. Але це окреме питання. Наразі по лікарняному- перевірте за довідками з Держреєстру чи дійсно у працівника більше немає інших місць роботи. Ще один варіант визначити, що система персоніфікації сприймає ваше підприємство як основне для працівника- в номері е-лікарняного на закінченні немає розширення «Х.1». До страхувальників, де застрахована особа працює за сумісництвом, надходить не е-лікарняний безпосередньо, а його цифрова копія. Вона відрізняється від оригінального документу порядковим номером копії, який додається до унікального номеру е-лікарняного через крапку та не є частиною номеру лікарняного: ХХХХХХ-ХХХХХХХХХХ-Х.1.

Якщо інших місць роботи у працівника немає- оплачуйте лікарняний повністю- й за рахунок ПФУ також. З працівника візьміть пояснення, що він помилився при визначенні роботи за сумісництвом. Але я не виключаю, що в аспірантурі він міг працювати й бути оформленим як працівник- тоді в поясненні працівник має зазначити, що своєчасно не повідомив про звільнення з основного місця роботи, щоб оформитись на ваше підприємство за основним місцем роботи замість сумісництва.

Раді допомогти, звертайтесь ще!