Заголовок тимчасово відсутній

У працівниці не може бути компенсації за додаткові соціальні відпустки.

Згідно ст.4 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23 соціальні відпустки поділяються на такі види:

відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);

відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);

відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 цього Закону);

додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону);

відпустка при народженні дитини (стаття 19-1 цього Закону);

відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону).

Працівниця з 2022 року по 2024 рік (до дати звільнення) уже знаходиться у соціальній відпустці по догляду за дитиною.Одночасно дві відпустки неможливо. Тому за ці роки у неї немає компенсації за соціальну відпустку.

Можливо у неї є компенсація за невикористані дні щорічної основної відпустки?!

Тоді потрібно прорахувати скільки разів (днів) працівниця ходила у основну відпустку з дати прийняття на підприємство до дати відпустки по пологах та вагітності .

Раді допомогти, звертайтесь ще!