Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 - конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Таким чином, щоб внормувати питання виплати премії потрібно прийняти на підприємстві положення про преміювання або прописати ці моменти у положенні про оплату праці.

У такому локальному документі встановлюється:

- розмір премій,

- показники, за які встановлюється премія,

- умови розрахунку премії (відсоток, конкретна сума) та нарахування премії за умови відпрацювання нповного робочого часу тощо.

Якщо таких локальних документів нема, то розмір премії щомісяця встановлюється керівником у наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!