Заголовок тимчасово відсутній

Встановити доплату за шкідливі умови ви вже зможете після проведення нової атестації робочих місць - потрібно було ще в 2020 році за результатами проведеної атестації вводити такі доплати наказом керівника і внесенням змін до колективного договору чи положення про оплату праці.

Алгоритм призначення доплати за умови праці розраховують і встановлюють відповідно до Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевого переліку робіт, на яких можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці, затвердженого чинною в Україні постановою Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 р. №387/22-78. Їх призначають працівникам, які виконують роботи, вказані в галузевих переліках робіт із шкідливими та важкими (особливо шкідливими та особливо важкими) умовами праці. При цьому вказані доплати передбачені лише за неможливості усунення шкідливих виробничих чинників.

Розмір доплат за шкідливі умови праці обраховують у відсотках до тарифної ставки (окладу): на роботах із важкими та шкідливими умовами праці – 4, 8, 12%; на роботах із особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці – 16, 20, 24%.

Роз'яснення можна подивитися https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/okhorona-pratsi-i-zdorov-ya/26359-roz-iasnennia-derzhpratsi-shchodo-vstanovlennia-doplat-pratsivnykam-zainiatym-na-robotakh-iz-shkidlyvymy-i-nebezpechnymy-umovamy-pratsi.html

З огляду на те, що ви встановили тільки 1 день додаткової відпустки, то вплив шкідливих факторів незначний, тому, очевидно, було прийнято рішення вашим підприємством не надавати доплати за шкідливість.

Якщо підприємство хоче стимулювати працівників, то краще розробити систему преміювання - в ній розиір премії може бути необмежений. (якщо це приватне підприємство)

Раді допомогти, звертайтесь ще!