Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання.
1. Для цілей виконання нормативу робочих місць з інвалідністю на підприємствах будуть враховуватись тільки працівники за основним місцем роботи. Створення робочих місць для працівників-інвалідів регулюється ст. 19 Закону України № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 . Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Отже, квота розраховується від середньооблікової штатних працівників, а сумісники не є штатними працівниками. Працівник з інвалідністю враховується також в середньообліковій.

2. Роботодавець з дня виникнення в нього потреби в підборі працівників з інвалідністю та/або з дати відкриття вакансій, на які можливе працевлаштування осіб з інвалідністю, інформує центр зайнятості за його місцезнаходженням в електронній або паперовій формі за формою звітності № 3-ПН.

За нормою п.1.4 Порядку подання форми 3ПН №827-22 вона подається юридичними особами, фізичними особами –підприємцями, які в межах трудових відносин використовують працю фізичних осіб, за наявності попиту на робочу силу (вакансії).

Поки середньооблікова за рік менше 8 осіб- необхідності працевлаштовувати осіб з інвалідністю не виникає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!