Заголовок тимчасово відсутній

дякую Антоне , за попередні роз"яснення ! Виходячи з попереднього мого прикладу ситуації про вимушене звільнення : як що зробити відомість на виплату датою звільнення, проставити позначку "Депоновано", то виходячи з цих дій ПИТАННЯ до вас : чи потрібно отримувати готівку з банку , бо термін "депоновано " зг. п.1.6 Положення №148- це готівка одержана для виплат ? крім того на нашому підприємству не має каси та ліміта, всі виплати робітникам робились ч/з карт. рахунки ! Як корректно вийти з цієї ситуації ?
дякую

АК

Антон, консультант

експерт

20.12.2024 | 21:02

Очікує відповідь

Відповідно до ч. 5 ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) за особистою письмовою згодою (заявою) працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки / небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги", поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Тобто, спосіб виплати зарплати має вирішувати сам працівник шляхом подання заяви.

Якщо раніше Ви отримували заяву від працівника про перерахування його зарплати на картковий рахунок, зараз Вам треба зарахувати остаточний розрахунок на ту саму картку.

Якщо ж такої заяви не було або після зарахування на картку кошти повернуті банком, Вам дійсно треба взяти готівку в касу (попередньо "відкрити" касу, якщо її не було) для виплати зарплати і потім депонувати її у разі неотримання працівником.

Якщо не зробити ні того ні іншого, буде вважатись, що Ви не провели повний розрахунок з працівником і перед ним є зарплатний борг.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КГ

Герасименко Ксенія Анатоліївна

07.05.2026 | 17:06

Податок на прибуток

Відповідь надано