Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. При чому індексацію враховують до МЗП. Рівень МЗП наступний 8000 грн 0,54 : 21 х 10 = 2057,14 грн.
Нараховано працівнику за окладом 3510 : 21 х 10 = 1671,43 грн, індексація 115,06 *0,54 / 21 * 10 = 29,59 грн
Всього за відпрацьований час нараховано 1671,43+29,59 = 1701,02 грн
Допдата до МЗП має бути 2057,14 - 1701,02 = 356,12 грн.
Тобто ви не врахували індексацію і доплата до МЗП нарахована в більшому розмірі. Тому за згодою працівника її можна сторнувати у грудні в сумі 356,12-385,71=29,59 грн. Це нелічильна помилка, тому роботодавець не може на підставі заяви утримати таку суму.Праццівник має дати згоду на утримання зайво нарахованої зарплати із своєї зарплати. Якщо буде заява, то сторнуєте таку суму у грудні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!