Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. У зв'язку з новими зміна у бронюванні працівників (зарплатний критерій) підприємство вирішило підняти заробітну плату до рівня 20000грн лише заброньованим працівникам. Як правильно зробити це, не порушуючи норм трудового законодавства? Наприклад, у наказі обгрунтувати це змінами у бронюванні? Чи краще все ж таки дотягувати зарплату заброньованим працівникам щомісячними преміями? Дякую

ІК

Ірина, консультант

експерт

07.12.2024 | 19:59

Очікує відповідь

Можливі обидва варіанти.

Відповідно до ст.64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 - підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Тому керівник на власний розсуд може підняти оклади окремим працівникам і обгрунтуванням справді може бути виконання вимог бронювання.

Або ж можна підтримувати необхідний рівень зарплати за допомогою премій чи матеріальної допомоги.

Але врахуйте також той момент, що відповідно до п.6-1 Критеріїв та Порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 - Орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, здійснює моніторинг діяльності таких підприємств, установ, організацій за звітний податковий період, зокрема щодо виконання вимог, визначених в абзаці третьому пункту 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 та у разі потреби проводить перевірку відповідності підприємства, установи, організації, які визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку, протягом діяльності підприємства, установи, організації з дати прийняття рішення про визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Тобто потрібно не лише дотримуватися рівня 20000 грн. щомісячного нарахованого доходу заброньованих працівників, але і показника середня зарплата по підприємству, який не повинен бути меншим за 20000 грн.

Якщо зарплата інших працівників буде низька, то вона вплине на середній показник, що може призвести до втрати статусу "критичного підприємства" і відповідно до анулювання бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!