Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавцям, які продовжують виплати мобілізованим працівникам, слід визначити вид виплати у наказі, щоб забезпечити правильне оподаткування та врахування у розрахунках лікарняних і відпускних. Виплати, на які нараховується ЄСВ, включаються до розрахунку середньої заробітної плати, в той час як інші виплати не враховуються.

Ще на етапі видання Наказу про продовження виплати слід чітко визначити згідно зі зазначеним в Інструкції №5, яку саме виплату будете сплачувати:

яка належить до інших заохочувальних та компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону «Про оплату праці» (інші виплати, що мають індивідуальний характер (пп. 2.3.4 Інструкції №5);
чи до інших виплат, що не належать до Фонду оплати праці (розділ 3 Інструкції №5).
І саме від того, до якого з виду виплат згідно з наказом на підприємстві буде належати продовження виплат мобілізованим і буде залежати, чи буде нараховуватися ЄСВ.

Якщо така виплата буде проводитися частіше, ніж раз на рік, а мобілізований перебуває з вами у трудових відносинах, правильний варіант – це зазначити цю допомогу у складі Фонду оплати праці!

Тож, якщо роботодавець визначився, що ця виплата належить до Фонду оплати праці, як інші заохочувальні та компенсаційні виплати, то відповідно до ст. 7 Закону про ЄСВ і буде нараховуватися ЄСВ на цю виплату, і відповідно слід буде навіть робити доплату ЄСВ до мінімального розміру, якщо це основне місце роботи працівника (якщо виникає необхідність).

Відповідно, перегляньте, що саме ви платите мобілізованому працівнику, якщо ця виплата віднесена до фонду заробітної плати, то ви маєте її включити в розрахунок середньої і включити співробітника до кількості штатних працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!